![\"inmujeres\"](\"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/aniversarios\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/inmujeres.jpg\")
<\/a><\/p>\nEl empoderamiento de las mujeres es uno de los retos m\u00e1s importantes para las administraciones municipales, estatales y para el Gobierno Federal, ya que actualmente el pa\u00eds no cuenta con ninguna gobernadora y en la historia s\u00f3lo seis mujeres han ocupado dicho cargo. Por otro lado, seg\u00fan los resultados de los \u00faltimos comicios estatales en 2013, s\u00f3lo 6.9 por ciento de las alcald\u00edas de la naci\u00f3n est\u00e1n regidas por una mujer. \u201cEste aspecto debe ser considerado con la magnitud adecuada, teniendo en cuenta que m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n del pa\u00eds est\u00e1 conformada por mujeres, lo que hace incre\u00edble que en ninguna de las 32 entidades federativas haya una mujer al frente del ejecutivo estatal. Lo anterior es una muestra de los limitados espacios de toma de decisi\u00f3n y de representaci\u00f3n popular con los que contamos\u201d, asegura la titular del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Lorena Cruz S\u00e1nchez.<\/p>\n
ALLANAR EL CAMINO<\/strong><\/p>\n La funcionaria explica que el empodera- miento es entendido como una v\u00eda para que las mujeres gocen y ejerzan sus derechos humanos y ellas mismas sean part\u00ed- cipes en la construcci\u00f3n de sus decisiones y experiencias, por lo que la pol\u00edtica del Gobierno Federal en la materia tiene por objetivo crear condiciones que favorezcan al proceso de empoderamiento a trav\u00e9s de la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n y la violencia. En ese sentido, Cruz S\u00e1nchez menciona que la capacitaci\u00f3n ha sido una estrategia clave, la cual tambi\u00e9n ha ayudado a implementar la transversalidad de la igualdad de g\u00e9nero en las instituciones del Gobierno Federal. La titular del Inmujeres comenta que uno de los instrumentos m\u00e1s importantes para lograr dicho fin es el Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de G\u00e9nero (PFTPG), que tiene como objetivo incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas y en la cultura organizacional de las administraciones estatales y municipales, as\u00ed como contribuir al empoderamiento de las mujeres mexicanas, particularmente en materia de participaci\u00f3n pol\u00edtica y econ\u00f3mica.<\/p>\n <\/p>\n AVANCES NOTABLES<\/strong><\/p>\n Lorena Cruz menciona que en 2013, 406 municipios fueron beneficiados con el PFTPG\u00a0 el cual forma parte de la Pol\u00edtica Nacional de Igualdad definida en el Plan Nacional de Desarrollo\u2014, lo que representa un incremento de 130 por ciento en relaci\u00f3n con los recursos otorgados el a\u00f1o anterior. Asimismo, de las 329 instancias municipales de la mujer que recibieron apoyo del programa, 110 eligieron como tema de desarrollo el empoderamiento de las mujeres. Este a\u00f1o, el Inmujeres elabor\u00f3 el Pro- grama de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-2015 (PCI), para contribuir a eliminar las brechas de desigualdad que existen entre hombres y mujeres en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal mediante acciones como la promoci\u00f3n y permanencia de las mujeres en puestos de toma de decisiones, y generar las condiciones para contar con espacios libres de hostigamiento, acoso sexual y otras formas de violencia laboral.<\/p>\n NO HAY RECETAS <\/strong><\/p>\n Cruz S\u00e1nchez asegura que se debe incrementar la participaci\u00f3n de las instancias municipales de las mujeres en el dise\u00f1o de pol\u00edticas p\u00fablicas con perspectiva de g\u00e9nero, y con ello incidir en el quehacer gubernamental.<\/p>\n La funcionaria sostiene que pese a los retos, existen avances significativos en la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres en M\u00e9xico, ya que hoy d\u00eda se cuenta con una legislaci\u00f3n federal m\u00e1s s\u00f3lida y con acciones afirmativas a favor de las mujeres, no s\u00f3lo en el marco normativo secundario sino tambi\u00e9n en la Constituci\u00f3n; asimismo, destaca la importancia de la reforma pol\u00edtica del pa\u00eds, en la cual se establece una cuota de g\u00e9nero paritaria.<\/p>\n \u00a0\u201cNo existe una receta ni un manual que podamos publicar o seguir para que la subrepresentaci\u00f3n sea revertida, pero con base en un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n que se vive a nivel estatal, se puede afirmar que muchos de los pasos que se est\u00e1n dando en el \u00e1mbito federal no han sido replicados en lo local. Tampoco puede afirmarse que el marco federal y las pr\u00e1cticas que se tienen son las \u00f3ptimas, porque ser\u00eda algo imparcial, pero el marco jur\u00eddico estatal y la percepci\u00f3n que a\u00fan permanece respecto de la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres contin\u00faa con un grave rezago en distintos estados y municipios, advierte Cruz S\u00e1nchez.<\/p>\n \u00a0As\u00ed mismo, explica que las cuotas de g\u00e9nero han demostrado su efectividad, pero a nivel estatal dicho mecanismo debe perfeccionarse e incluso debe elevarse a nivel constitucional en cada entidad. Tambi\u00e9n menciona que en cada entidad se establece una cuota paritaria para cualquier cargo de representaci\u00f3n popular, no s\u00f3lo para el Poder Legislativo, y sancionar a los partidos pol\u00edticos con restricciones para el registro de candidaturas en caso de incumplir con las cuotas.<\/p>\n Otro elemento en el que Lorena Cruz S\u00e1nchez considera que se debe poner atenci\u00f3n es en los partidos pol\u00edticos a nivel nacional y estatal, pues dichas instituciones tienen un papel fundamental en el desarrollo de sus militantes, al ser quienes se encargan de postular o impedir las candidaturas de m\u00e1s mujeres.<\/p>\n Ruta estrat\u00e9gica<\/strong><\/em><\/p>\n \u00c9stas son las principales acciones que el Gobierno Federal, a trav\u00e9s del Inmujeres, pondr\u00e1 en marcha durante el sexenio para incrementar el empoderamiento de las mujeres.\u00a0\u00a0<\/p>\n Administrar la oferta anual de capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n y certificaci\u00f3n dirigida a la profesionalizaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos y actores sociales.\u00a0\u00a0<\/p>\n Desarrollar cursos presenciales y en l\u00ednea para la capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, certificaci\u00f3n y formaci\u00f3n en materia de g\u00e9nero para la profesionalizaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos y los actores sociales.\u00a0\u00a0<\/p>\n Crear est\u00e1ndares de competencia para profesionalizar a los servidores p\u00fablicos relacionados con funciones laborales clave para la ejecuci\u00f3n de la Pol\u00edtica Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.\u00a0\u00a0<\/p>\n Coordinar los procesos de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n con los actores vinculados a las funciones y los mecanismos de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal, estatal y municipal.\u00a0\u00a0<\/p>\n Aplicar sistem\u00e1ticamente instrumentos de evaluaci\u00f3n y seguimiento de los resultados y del impacto de la formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n en g\u00e9nero que provea insumos para la mejora continua de los proyectos educativos.<\/p>\n Fuente: Inmujeres.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como parte de las estrategias del Gobierno Federal para impulsar al g\u00e9nero, el Inmujeres elabor\u00f3 el Programa de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-2015, que busca eliminar las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal. 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