ACCESO Y OPORTUNIDADES PARA TODOS
Ponte las Pilas promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad, con capacitación y sinergias
Por José Manuel Arteaga
FOTOS: CORTESÍA DEL GOBIERNO MUNICIPAL DE SALTILLO
Saltillo consolida un modelo de municipio inclusivo a partir de una política pública transversal que impulsa oportunidades de empleo y desarrollo integral para personas con discapacidad.
En la capital de Coahuila, más de 30 mil personas viven con alguna discapacidad intelectual, motriz, visual o auditiva. En respuesta a esta realidad, el gobierno municipal estableció una visión de gobierno orientada a promover una cultura de no discriminación, mediante un programa de empleabilidad inclusiva que fortalece el acceso al trabajo y la autonomía económica de las personas y sus familias.
En lo que va del año, al menos 80 personas accedieron a un empleo formal con un salario digno. Javier Díaz González, Presidente Municipal de Saltillo, Coahuila, destaca los alcances del programa. "Un pilar fundamental para lograr dicho objetivo es el programa Ponte las Pilas, que suma más de 170 personas con discapacidad atendidas en los talleres Empodera, de julio de 2026 a la fecha".
Labor compartida
El gobierno municipal implementa el programa Ponte las Pilas a través de la Coordinación de Personas con Discapacidad y del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Municipal. Además, promueve la vinculación con empresas mediante convenios y ferias de empleo, con el respaldo de un proceso previo de capacitación para las personas participantes.
Los talleres Empodera funcionan como eje operativo al ofrecer capacitación gratuita para desarrollar competencias y habilidades que faciliten a más personas el acceso al mercado laboral formal. "El DIF realiza la convocatoria y es sede de las capacitaciones y los talleres; asimismo, brinda asesoría y acompañamiento para orientar a las empresas en todo el proceso", explica Alonso Figueroa Vicuña, Director General del DIF Saltillo. Los programas de empleabilidad inclusiva, agrega el funcionario, se promueven mediante estímulos fiscales, subsidios a la nómina y reconocimientos institucionales.
Las empresas participantes asumen el compromiso de abrir vacantes laborales y eliminar barreras arquitectónicas y sociales mediante la adecuación de sus instalaciones, con el propósito de garantizar entornos accesibles. "En la última Feria del Empleo Inclusiva se ofertaron 45 vacantes en 19 empresas, a la cual acudió un grupo de 112 asistentes interesados en postularse e iniciar con su proceso de reclutamiento", afirma el Director del DIF.
Oportunidades para todos
El programa promueve una cultura organizacional basada en la no discriminación, el respeto a los derechos humanos y la equidad desde el reclutamiento. Las empresas tienen el compromiso de "establecer una cultura organizacional de cero discriminación, promoviendo el respeto a los derechos humanos y la equidad desde el proceso de reclutamiento; brindar capacitación y ofrecer un desarrollo profesional continuo a sus empleados diversos, dándoles las mismas oportunidades de crecimiento y liderazgo que al resto del equipo", sostiene Figueroa Vicuña.
El Presidente Municipal de Saltillo resalta que el programa de inclusión del municipio "garantiza la participación plena y efectiva en la sociedad y de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones", en cumplimiento de lo que establece el Artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, de la cual México forma parte.
El gobierno municipal complementa esta estrategia con apoyos económicos y en especie, que incluyen aparatos ortopédicos, cirugías, orientación, esparcimiento, capacitación y talleres de sensibilización. "Promovemos el desarrollo integral con un trato digno y oportunidades reales de autonomía y bienestar", destaca el alcalde.
"Ponte las Pilas suma más de 170 personas con discapacidad atendidas en los talleres Empodera y 80 personas contratadas."
Javier Díaz González
Presidente Municipal de Saltillo, Coah.
El DIF Saltillo canaliza una inversión de 52 millones de pesos para fortalecer programas de atención a población vulnerable. De forma paralela, el gobierno estatal apoya a empresas aliadas con la cobertura de hasta tres meses de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por cada persona contratada.
Formacion sin barreras
En la ruta para consolidar a Saltillo como un municipio inclusivo, el gobierno municipal promueve un modelo de atención integral que prioriza la educación accesible en todos los niveles académicos. Como parte de esta visión, implementa la estrategia Impulso Educativo Coahuila, cuyo eje rector es la equidad, con el objetivo de garantizar la permanencia escolar y favorecer el desarrollo del potencial de las personas, sin importar su origen o circunstancias.
Como parte de esta política de inclusión, que además contempla el arte y los deportes, el Instituto Municipal de Cultura implementa talleres, eventos y actividades artísticas accesibles. "En cada evento se diseña una ruta para que los espacios sean accesibles para personas con movilidad reducida; se contempla el apoyo de intérpretes de lengua de señas mexicanas y programas con audio descripción; se separan boletos en espacios reservados para personas con discapacidad, y se utilizan chalecos sensoriales en conciertos para el disfrute de quienes tienen deficiencias auditivas", detalla el alcalde.
El Instituto Municipal del Deporte también fomenta el deporte adaptado para grupos prioritarios mediante becas para la inscripción de atletas en competencias nacionales, apoyo a entrenadores, viáticos y uniformes para los equipos representativos del municipio de Saltillo. Entre las disciplinas destacan futbol en silla de ruedas motorizada, golbol para personas con discapacidad visual, futbol para personas con discapacidad auditiva, basquetbol para infancia con síndrome de Down y atletismo para menores con discapacidad intelectual, entre otros.
Accesibilidad universal
El gobierno de Saltillo trabaja en fortalecer un turismo inclusivo, con entornos, actividades y servicios turísticos que puedan disfrutar todos los visitantes en igualdad de condiciones. Con el objetivo de crear entornos accesibles para todas las personas, el municipio cuenta actualmente con una infraestructura turística adaptada con 15 hoteles y cientos de restaurantes con todas las facilidades de acceso para las personas con movilidad reducida.
Entre los espacios accesibles destacan el Parque Centro, el primer desarrollo de usos mixtos de Coahuila, y Paseo Capital, equipado con semáforos peatonales audibles, líneas podotáctiles y rampas para personas con discapacidad. También están acondicionados el Tranvía Saltillo y los museos locales, que cuentan con condiciones de accesibilidad y ofrecen entrada gratuita a las personas con discapacidad en cada recorrido.
Figueroa Vicuña señala que los nuevos espacios urbanos y recreativos cumplen criterios de diseño universal establecidos por la Dirección de Desarrollo Urbano, lo que garantiza accesibilidad en los desarrollos y en la infraestructura.
El alcalde destaca el reconocimiento obtenido por el municipio: Saltillo recibió la medalla a la Inclusión Gilberto Rincón Gallardo-Teletón 2025, que reconoce las buenas prácticas en favor de las personas con discapacidad. "Más allá del reconocimiento a las acciones y políticas públicas, esto refrenda nuestro compromiso en la construcción de una sociedad más justa, accesible e incluyente, donde cada persona tiene un lugar y un valor inestimable", concluye.