{"id":15348,"date":"2017-09-07T06:30:47","date_gmt":"2017-09-07T06:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/sin-categoria\/significativos-avances-en-materia-laboral\/"},"modified":"2022-03-21T21:42:40","modified_gmt":"2022-03-21T21:42:40","slug":"significativos-avances-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/septiembre-2017\/significativos-avances-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"Significativos avances en materia laboral"},"content":{"rendered":"
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La implementaci\u00f3n de una estrategia certificada ha permitido condiciones igualitarias para las metepequenses<\/p>\n<\/blockquote>\n

Al inicio de su gesti\u00f3n, el presidente Municipal de Metepec, David L\u00f3pez, tom\u00f3 una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica: contar con pol\u00edticas p\u00fablicas municipales que incentiven la implantaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cComo resultado, en d\u00edas pasados el municipio logr\u00f3 la certificaci\u00f3n de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, convirti\u00e9ndose en el primero del Estado de M\u00e9xico y el tercero a nivel nacional en lograrlo\u201d, comenta Ram\u00f3n Cuevas Mart\u00ednez, director de la dependencia Gobierno por Resultados, del ayuntamiento de Metepec, y coordinador del proyecto de la acreditaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cCon esta Norma Mexicana se reconoce a Metepec por sus pr\u00e1cticas y filosof\u00eda de la inclusi\u00f3n, la diversidad y la igualdad laboral; as\u00ed como por sus acciones a favor de erradicar todo acto de discriminaci\u00f3n en materia de trabajo, dando como resultado el crecimiento profesional, personal, laboral, pero sobre todo familiar de mujeres y hombres que trabajan en la administraci\u00f3n municipal de Metepec. Este logro es resultado del esfuerzo conjunto y comprometido por parte del presidente Municipal, las y los integrantes del cuerpo edilicio, la Alta Direcci\u00f3n y todo el personal del gobierno municipal\u201d, afirma el funcionario.<\/p>\n

\u201cEs tambi\u00e9n el reconocimiento por ser una entidad en donde la equidad de g\u00e9nero es muy relevante para nosotros, y se obtuvo por diversos aspectos al satisfacer una serie de requisitos impuestos por la Norma Mexicana NMXR- 025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n

\u201cEs un mecanismo para que los centros de trabajo implementen y ejecuten pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores\u201d, explica Silvia Ang\u00e9lica Maza, directora de Igualdad de G\u00e9nero en Metepec.<\/p>\n

Explica que el proceso del reconocimiento incluy\u00f3 diversas acciones que el municipio tuvo que llevar a cabo y se bas\u00f3 en requisitos impuestos por la Norma, entre los que destacan:<\/p>\n

1.-<\/strong> Contar con pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

2.<\/strong> Tener un g rupo, comisi\u00f3n o comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

3.<\/strong> Contar con un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal sin discriminaci\u00f3n y con igualdad de oportunidades.<\/p>\n

4.<\/strong> Realizar auditor\u00edas internas.<\/p>\n

5.<\/strong> Medir el clima laboral y de no discriminaci\u00f3n en el centro de trabajo.<\/p>\n

6.<\/strong> La existencia de un c\u00f3digo de \u00e9tica o su equivalente.<\/p>\n

7.<\/strong> Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.<\/p>\n

8.<\/strong> Garantizar procesos de ascenso y permanencia iguales.<\/p>\n

9.<\/strong> Garantizar procesos de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y adiestramiento con igualdad de oportunidades.<\/p>\n

10.<\/strong> Desarrollar un plan de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

11.<\/strong> Hacer uso de un lenguaje incluyente, no sexista y de forma accesible.<\/p>\n

12.<\/strong> Realizar acciones para corresponsabilidad de vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.<\/p>\n

13.<\/strong> Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.<\/p>\n

14.<\/strong> Disponer de mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n y violencia laboral en el centro de trabajo.<\/p>\n

\u201cEjemplo de las acciones que llevamos a cabo en la Direcci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero es el programa de capacitaci\u00f3n con el que se instruy\u00f3 a los vocales en el uso del \u2018lenguaje incluyente y no sexista\u2019, derivando en que actualmente la documentaci\u00f3n oficial es elaborada desde el lenguaje incluyente\u201d, dice Maza.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se\u00f1ala, se promovi\u00f3 la lactancia materna, el acceso a la prestaci\u00f3n de servicios de guarder\u00eda, el informe del uso de medidas de flexibilizaci\u00f3n de horarios, cuidados a terceros, licencia de paternidad y tambi\u00e9n el ayuntamiento busc\u00f3 que dentro de las sedes laborales todas las personas tuvieran las mismas oportunidades de movilidad.<\/p>\n

\u201cPara ello se dot\u00f3 al municipio de mobiliario y equipo para discapacidad, adultos mayores y embarazadas, se ofreci\u00f3 informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n accesible para la totalidad del personal y se cre\u00f3 un programa de protecci\u00f3n civil que incluya a personas adultas mayores y con discapacidad\u201d, apunta la entrevistada.<\/p>\n

Otro aspecto importante es que se desarroll\u00f3 un mecanismo de atenci\u00f3n a trav\u00e9s de un protocolo de intervenci\u00f3n bajo un formato de quejas para proceder contra casos de violencia o discriminaci\u00f3n laboral, comenta la directora de Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n

Por su parte, Cuevas Mart\u00ednez agrega que \u201cla implantaci\u00f3n de la Norma Mexicana NMXR- 025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n ha permitido fomentar una cultura de respeto a los derechos humanos, de igualdad de oportunidades, dando como resultado un desarrollo integral para todos y todas quienes forman parte de la administraci\u00f3n municipal. Asimismo ha permitido la transformaci\u00f3n del gobierno municipal con la construcci\u00f3n de una vida institucional y un ambiente libre de violencia y discriminaci\u00f3n, fortaleciendo las relaciones personales, familiares y profesionales con la esfera laboral\u201d.<\/p>\n

Guillermina D\u00edaz P\u00e9rez, profesora de tiempo completo de la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico en la especialidad en Violencia de G\u00e9nero y Pol\u00edticas P\u00fablicas y directora de la revista Convergencia, a\u00f1ade que la certificaci\u00f3n en la norma citada anteriormente da pauta para que los servidores y servidoras p\u00fablicos tengan mayor igualdad en su \u00e1mbito laboral, y que esto se replique en la prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos de forma m\u00e1s igualitaria a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

\u201cSin duda la pr\u00e1ctica que impulsa e l gobierno de Metepec es ejemplar. La medida debe ser adoptada por todas las instituciones y organizaciones p\u00fablicas y privadas, pues en M\u00e9xico existe una marcada muestra de preferencia de g\u00e9nero para ocupar cargos relevantes donde se toman decisiones, por eso es de aplaudirse el esfuerzo, confirma que si se quiere y hay voluntad, se puede.\u201d<\/p>\n

Considera que la principal medida para la equidad de g\u00e9nero es dejar el discurso de lado y pasar a la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas concretas, en este caso la pol\u00edtica interna de Metepec establece la existencia de una mayor vinculaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar, el acondicionamiento de lactarios y la implantaci\u00f3n de procedimientos para atender el acoso sexual y laboral. La certificaci\u00f3n significa que acreditaron estas acciones, por lo que existe la seguridad de que estos compromisos del presidente Municipal se cumplen.<\/p>\n

Comparte que en la UAEM est\u00e1n impulsando un modelo de igualdad laboral que implic\u00f3 la creaci\u00f3n de una Unidad Transversal de G\u00e9nero, la cual vigila que existan pol\u00edticas universitarias que eviten la discriminaci\u00f3n en todos los espacios acad\u00e9micos, es decir, \u201cnos toca predicar con el ejemplo\u201d. Este \u00faltimo a\u00f1o hemos participado activamente, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero, en esta importante labor\u201d, a\u00f1ade Guillermina D\u00edaz.<\/p>\n

Metepec en n\u00fameros<\/strong><\/p>\n

Es un municipio urbano localizado en el centro del Estado de M\u00e9xico, cuyo nombre significa \u201cen el cerro de los magueyes\u201d.<\/p>\n

Limita al Oriente con San Mateo Atenco y Santiago Tianguistenco; al Poniente y al Norte con Toluca; y al Sur con Chapultepec, Mexicaltzingo y Calimaya. Tiene una extensi\u00f3n territorial de 70.53 kil\u00f3metros cuadrados, equivalente a 0.32% de la superficie total de la entidad.<\/p>\n

De acuerdo con el Censo de Poblaci\u00f3n de 2010 realizado por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), Metepec cuenta con 214 mil 162 habitantes, de los cuales 103 mil 59 son hombres, es decir, 48.1 por ciento, y 111 mil 103 son mujeres, equivalente a 51.9 por ciento de la poblaci\u00f3n total; y su densidad poblacional es de 3,040.8 habitantes por kil\u00f3metro cuadrado. De 1990 a 2010 el municipio registr\u00f3 un crecimiento poblacional del 52.68 por ciento.<\/p>\n

En 2012 su producto interno bruto (PIB) fue de 23 mil 521.30 millones de pesos (mdp) conforme al \u00cdndice de Precios del Consumidor de 2003, lo que represent\u00f3 para la entidad 2.52 por ciento.<\/p>\n

En 2012 el municipio registraba 9,207 unidades econ\u00f3micas (establecimientos) de los que destacan los comercios al por menor con 41 por ciento, en segundo lugar est\u00e1 la industria manufacturera con 10.57 por ciento y en tercer t\u00e9rmino el servicio de alojamiento temporal con 10.48 por ciento de los establecimientos.<\/p>\n\n\n\n\n
\"\"<\/td>\n<\/tr>\n
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Igualdad de condiciones laborales y abatir violencia de g\u00e9nero, fundamentales<\/p>\n

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\u201cEl pasado 17 de junio, luego de una serie de requisitos que cubrimos en toda la administraci\u00f3n y organismos descentralizados, fuimos notificados que acreditamos la Norma Mexicana NMX-R-025- SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, mecanismo que nos califica favorablemente como centro de trabajo, que implementa y ejecuta pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral sin discriminar, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores, en este caso de todos los servidores p\u00fablicos\u201d, comenta David L\u00f3pez C\u00e1rdenas.<\/p>\n

La norma, explica, representa la instauraci\u00f3n de una nueva cultura organizacional que alienta el desarrollo integral de las y los servidores p\u00fablicos, con el prop\u00f3sito de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n; adem\u00e1s de garantizar la igualdad salarial y permite implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral.<\/p>\n

LA META: MANTENER LA CERTIFICACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n

Es importante mencionar que el logro fue avalado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), lo que ubica al municipio como el primero y \u00fanico del Estado de M\u00e9xico con esta certificaci\u00f3n y el tercero a nivel nacional junto con Aguascalientes y Puebla.<\/p>\n

El alcalde de Metepec se\u00f1ala que en la actualidad, particularmente en nuestro pa\u00eds, la violencia de g\u00e9nero se ha disparado, y por tanto es necesario asumir responsabilidades que alienten la protecci\u00f3n de las personas, de las parejas, de hombres y mujeres, de ni\u00f1os y ni\u00f1as. \u201cSe trata de ir creando una cultura de respeto que fortalezca la construcci\u00f3n de la sociedad, entendida como una organizaci\u00f3n productiva con oportunidades para todos en cualquier condici\u00f3n f\u00edsica, y desde luego de g\u00e9nero.\u201d \u201cEn la pr\u00e1ctica de los gobiernos, sobre todo estatal y municipal, es recurrente la acreditaci\u00f3n de un Modelo de Equidad de G\u00e9nero, sin embargo nosotros trazamos como meta obtener la certificaci\u00f3n NOM, que es m\u00e1s completa y desde luego implica cubrir mayores requisitos. Ahora el tema no es s\u00f3lo llegar a ella sino mantenerla\u201d, apunta L\u00f3pez C\u00e1rdenas.<\/p>\n

METEPEC, LA ENTIDAD M\u00c1S TRANSPARENTE SEG\u00daN EL IMCO <\/strong><\/p>\n

En lo que se refiere a las metas de corto y mediano plazo el edil comenta: \u201cSoy un convencido de que las metas son interminables. En el corto plazo hemos logrado una satisfacci\u00f3n financiera por encima de lo programado. Hoy, gracias a la confianza de la ciudadan\u00eda tenemos el ingreso de impuestos v\u00eda predial y por derechos de agua potable m\u00e1s alto en la historia del municipio. Ostentamos, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), el primer lugar a nivel nacional, desde hace seis a\u00f1os de forma consecutiva, como el municipio m\u00e1s transparente del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n

L\u00f3pez agrega, \u201cen el mediano plazo el objetivo es concluir obras y sellar programas que mejoren la calidad de vida de la poblaci\u00f3n; en el largo plazo todo lo que realizamos ahora es con una visi\u00f3n a futuro, con la propuesta de sentar las bases para una mejor relaci\u00f3n comunitaria y los elementos que establezcan orden y seguridad\u201d.<\/p>\n

\u201cAl cumplir la primera mitad de la administraci\u00f3n municipal, registramos el cumplimiento del 94 por ciento de compromisos realizados ante la ciudadan\u00eda, de 35 compromisos de campa\u00f1a, a la fecha se han cubierto 33, lo que representa el 94 por ciento. Somos un gobierno de compromisos y resultados que se manifiestan con la obtenci\u00f3n de 19 premios y reconocimientos por parte de instituciones gubernamentales y organizaciones civiles acreditadas que avalan la disciplina financiera y funcionamiento eficaz y eficiente del gobierno de Metepec\u201d, concluye el alcalde de Metepec.<\/p>\n

Finalmente, cabe mencionar que la asociaci\u00f3n Mujeres Moviendo M\u00e9xico y el \u00e1rea municipal de Mediaci\u00f3n llevaron a cabo la \u201cIniciativa Personal y Desarrollo de Habilidades Empresariales\u201d, para empoderar a mujeres y que tengan mayor competitividad en su negocio.<\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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