{"id":16586,"date":"2015-09-01T05:11:13","date_gmt":"2015-09-01T05:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/sin-categoria\/trabajo-femenino-sin-estigmas\/"},"modified":"2022-06-14T21:57:05","modified_gmt":"2022-06-14T21:57:05","slug":"trabajo-femenino-sin-estigmas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/septiembre-2015\/trabajo-femenino-sin-estigmas\/","title":{"rendered":"Trabajo femenino sin estigmas"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\"><strong>Certificar al ayuntamiento en este rubro lo compromete a mantener pr\u00e1cticas a favor de la igualdad entre hombres y mujeres<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/gente-pachuca.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-30314 size-full\" src=\"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/gente-pachuca.jpg\" alt=\"gente-pachuca\" width=\"600\" height=\"402\" data-id=\"30314\" \/><\/a><\/p>\n<p>Hace unos a\u00f1os Pachuca de Soto, Hidalgo, no ten\u00eda una sola instancia de atenci\u00f3n especializada para brindar atenci\u00f3n a la mujer, ahora es uno de los pocos municipios en el pa\u00eds que cuentan con la Certificaci\u00f3n en Equidad de G\u00e9nero, que otorg\u00f3 en una primera etapa del Modelo de Equidad de G\u00e9nero (MEG), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).<\/p>\n<p>\u00c9sta es una herramienta que compromete a mantener pr\u00e1cticas y mecanismos internos que garanticen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que trabajan en oficinas de gobierno.<\/p>\n<p>Dicho logro fue impulsado por encuestas del ayuntamiento que miden el clima laboral, de las cuales las autoridades observaron que hab\u00eda gran disparidad en cuanto a puestos, sueldos, ascensos, as\u00ed como un lenguaje sexista. Con relaci\u00f3n a la poblaci\u00f3n municipal en general, otro reporte dio cuenta de que el tipo de violencia m\u00e1s generalizado contra las mujeres en Pachuca de Soto era de orden psicol\u00f3gico.<\/p>\n<p>\u201cTan naturalizadas est\u00e1n muchas formas de violencia que ya no se detectan, no se ven\u201d, comenta Tatiana Rubio Maga\u00f1a, titular del Instituto Municipal de las Mujeres (IMM). Algunas habitantes acuden por orientaci\u00f3n jur\u00eddica y ah\u00ed se percatan de que son v\u00edctimas de violencia, \u201cven normal no tener acceso a la escuela, al trabajo, a las mismas oportunidades que los hombres\u201d, afirma la funcionaria.<\/p>\n\n\t\t<style>\n\t\t\t#gallery-1 {\n\t\t\t\tmargin: auto;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 .gallery-item {\n\t\t\t\tfloat: left;\n\t\t\t\tmargin-top: 10px;\n\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\twidth: 33%;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 img {\n\t\t\t\tborder: 2px solid #cfcfcf;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 .gallery-caption {\n\t\t\t\tmargin-left: 0;\n\t\t\t}\n\t\t\t\/* see gallery_shortcode() in wp-includes\/media.php *\/\n\t\t<\/style>\n\t\t<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-16586 gallery-columns-3 gallery-size-large'><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gobierno-digital.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"827\" src=\"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gobierno-digital.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gobierno-digital.jpg 900w, https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gobierno-digital-480x441.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 900px, 100vw\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt><\/dl>\n\t\t\t<br style='clear: both' \/>\n\t\t<\/div>\n\n<p>Para la especialista en Estudios de G\u00e9nero, Clara Scherer Castillo, en M\u00e9xico falta armonizar las leyes en los estados en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Donde m\u00e1s se evidencian las carencias, recalca, es en el nivel educativo y en el poder adquisitivo.<\/p>\n<p>En cada municipio las f\u00e9minas viven procesos distintos, \u201cellas son quienes tienen el protagonismo. Las autoridades deben cumplir con las leyes, pero deben tener los recursos financieros, humanos e intelectuales\u201d, opina la tambi\u00e9n fundadora de la Red de Mujeres en Plural.<\/p>\n<p><strong>Promotores de buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n<p>Despu\u00e9s de evaluar su desempe\u00f1o, el gobierno de Pachuca de Soto decidi\u00f3 impulsar proyectos con perspectiva de g\u00e9nero y busc\u00f3 la certificaci\u00f3n del MEG del Inmujeres, la cual obtuvo en octubre de 2013.<\/p>\n<p>El primer paso fue la coordinaci\u00f3n de funciones, una de las partes m\u00e1s complicadas. Se cre\u00f3 un Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero con un enlace en cada una de las dependencias y organismos desconcentrados y descentralizados del municipio, que facilit\u00f3 la tarea. Cada integrante tiene actividades definidas, lo cual permite una mejor organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Promover la igualdad signific\u00f3 lanzar programas educativos para el personal que no hab\u00eda terminado sus estudios b\u00e1sicos; campa\u00f1as contra la discriminaci\u00f3n, hostigamiento y acoso laboral y sexual; programas de detecci\u00f3n y prevenci\u00f3n de enfermedades cr\u00f3nico degenerativas, y capacitar en temas de liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Asimismo se cre\u00f3 un procedimiento de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal donde se supervisa la forma en que se piden las solicitudes de empleo; por ejemplo, que no lleven fotograf\u00eda para evitar juzgar por la apariencia, g\u00e9nero o edad.<\/p>\n<p>Trabajar con perspectiva de g\u00e9nero trae muchos beneficios, opina Marcela Eternod Ar\u00e1mburu, secretaria Ejecutiva del Inmujeres, \u201cse aprovecha el capital humano, la gente se siente contenta y orgullosa de trabajar ah\u00ed, se desarrolla mejor la capacitaci\u00f3n y se genera un clima laboral sano\u201d.<\/p>\n<p>Los municipios certificados \u201cse distinguen de los dem\u00e1s, logran una imagen muy positiva. Propician un ambiente colaborativo y cordial donde no se estigmatiza el trabajo femenino ni hay pr\u00e1cticas sexistas\u201d, considera Eternod Ar\u00e1mburu.<\/p>\n<p><strong>Erradicar discriminaci\u00f3n y acoso<\/strong><\/p>\n<p>Desde el momento en que Pachuca se distingui\u00f3 con la certificaci\u00f3n, no s\u00f3lo promueve la igualdad de oportunidades en todas sus \u00e1reas de gobierno, tambi\u00e9n busca el pleno respeto de los derechos humanos y la erradicaci\u00f3n de cualquier acto de discriminaci\u00f3n u hostigamiento. \u201cNo ten\u00edamos m\u00e1s que la voluntad pol\u00edtica para empezar\u201d, acepta Tatiana Rubio, ya que la administraci\u00f3n anterior hab\u00eda dejado listo el decreto de creaci\u00f3n de la instituci\u00f3n y as\u00ed se dise\u00f1aron los primeros programas.<\/p>\n<p>Aunque la mayor\u00eda de las acciones que establece el MEG est\u00e1n relacionadas con la pr\u00e1ctica interna municipal, otras benefician a la poblaci\u00f3n fuera de ella, como los talleres sobre igualdad, equidad de g\u00e9nero, violencia en la pareja y violencia en el noviazgo, autoestima, nuevas masculinidades y feminidades; o las conferencias para la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero u obras de teatro sobre los roles atribuidos a ambos g\u00e9neros.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se desarrollan programas sociales de cultura, deporte y salud a los que acceden tanto el personal como la ciudadan\u00eda. Se otorgan servicios permanentes de asesor\u00eda legal y psicol\u00f3gica en apoyo a las f\u00e9minas.<\/p>\n<p>La idea es que la poblaci\u00f3n est\u00e9 informada de lo que se hace en el ayuntamiento para hacerla part\u00edcipe de las campa\u00f1as. \u201cHay estrategias internas que se combinan para beneficiar a la poblaci\u00f3n\u201d, asegura Rubio Maga\u00f1a.<\/p>\n<p>El municipio de Pachuca de Soto realiza auditor\u00edas internas para constatar el cumplimiento al MEG. Hasta la fecha llevan dos, cuyas observaciones han sido cubiertas, como la de colocar buzones en las dependencias para que las personas temerosas de denunciar abiertamente puedan depositar ah\u00ed sus quejas.<\/p>\n<p>Por otro lado fue necesario brindar un espacio para la figura de Ombudsperson, recurso independiente, confidencial e imparcial para ayudar al personal a tratar sus problemas laborales. Ahora lo tiene y desde ah\u00ed vela por la defensa de los derechos laborales y supervisa que no haya actos de discriminaci\u00f3n o acoso.<\/p>\n<p><strong>Superar obst\u00e1culos<\/strong><\/p>\n<p>Marcela Eternod explica que en la experiencia municipal lo m\u00e1s dif\u00edcil era asignar las responsabilidades para cumplir con los objetivos del MEG. Por lo general, fallaba la coordinaci\u00f3n, ver qui\u00e9n pod\u00eda hacerse cargo de todas las quejas de hostigamiento, discriminaci\u00f3n, trato inequitativo, segregaci\u00f3n o exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>En ciertas alcald\u00edas la recepci\u00f3n la hac\u00eda el \u00f3rgano de control interno, en otras el cabildo o el \u00e1rea de Recursos Humanos, \u201ctodo ten\u00eda que recaer en un \u00f3rgano capaz de recabar la informaci\u00f3n suficiente y comprometerse con las acciones\u201d, indica la secretaria Ejecutiva del Inmujeres.<\/p>\n<p>En algunas ocasiones se tuvo que negociar la implementaci\u00f3n del MEG con fuertes sindicatos de trabajadores. \u201cS\u00f3lo los municipios con voluntad pol\u00edtica superaron cada uno de los obst\u00e1culos. Cuando el alcalde interven\u00eda directamente era f\u00e1cil cubrir los requisitos del modelo\u201d, refiere Eternod Ar\u00e1mburu.<\/p>\n<p>A su vez, Clara Scherer subraya que algunos gobiernos locales se ven afectados por los cambios de partidos pol\u00edticos a nivel estatal o por falta de respaldo de los gobernadores. \u201cHay unidades que cuentan con apoyos y otras no. De eso depende tambi\u00e9n su \u00e9xito\u201d, advierte.<\/p>\n<p>El MEG ser\u00e1 modificado en breve para hacerlo corresponder con la nueva ley laboral. Por lo pronto, su car\u00e1cter voluntario impidi\u00f3 que creciera en cobertura nacional. De un listado de 326 instancias certificadas a nivel nacional, s\u00f3lo 10 eran alcald\u00edas, la mayor\u00eda correspondi\u00f3 a empresas.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1s recursos<\/strong><\/p>\n<p>Pachuca de Soto pretende beneficiar a m\u00e1s mujeres, pero debe allegarse recursos extraordinarios. El mill\u00f3n y medio de pesos anuales que tiene presupuestado el IMM no alcanza. Las juntas de gobierno destinaron 200 mil pesos para otorgar cr\u00e9ditos de apoyo a las ciudadanas. Adem\u00e1s, mediante un concurso, se obtuvieron 300 mil pesos por parte del Inmujeres.<\/p>\n<p>Estos recursos ser\u00e1n destinados a una Agenda Ciudadana con Perspectiva de G\u00e9nero que ser\u00e1 presentada en noviembre de este a\u00f1o. Para elaborar este documento se invit\u00f3 a la sociedad civil organizada y acad\u00e9micos a participar en cinco foros de consulta, as\u00ed como en mesas de trabajo. La idea es conocer las problem\u00e1ticas y de qu\u00e9 forma se solucionan.<\/p>\n<p>As\u00ed es como los mayores avances en igualdad de g\u00e9nero se dan en lugares donde hay grupos de mujeres organizadas y que trabajan desde la sociedad civil por los derechos pol\u00edticos, asegura Clara Scherer.<\/p>\n<table border=\"8\" width=\"100%\" cellspacing=\"6\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Eleazar-Garcia-Sanchez.jpg\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"\" \/><\/p>\n<p><strong>A mayor capacitaci\u00f3n y participaci\u00f3n, m\u00e1s profesionalismo y competitividad de las mujeres<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por Roc\u00edo Tap\u00eda<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Eleazar Garc\u00eda S\u00e1nchez est\u00e1 orgulloso de que el municipio que preside, Pachuca de Soto, se haya convertido en el primero en certificarse en equidad de g\u00e9nero en el estado de Hidalgo. Para \u00e9l la cultura de la igualdad es pieza clave en toda acci\u00f3n: \u201cNuestra sociedad sigue teniendo el mejor comportamiento hacia la mujer, debemos promover un trato igualitario\u201d, asevera. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"> El edil acompa\u00f1a estos argumentos con hechos. Pr\u00e1cticamente la mitad de su gabinete est\u00e1 dirigido por mujeres: \u201cEste 50-50 nos permite tener una visi\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica sobre los retos de la ciudad. Hay situaciones en que las mujeres son m\u00e1s pr\u00e1cticas para la resoluci\u00f3n de las problem\u00e1ticas. Suelen ver m\u00e1s all\u00e1 de lo inmediato, adem\u00e1s son mejores administradoras, la cuesti\u00f3n financiera est\u00e1 a salvo con ellas\u201d, asegura. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"> Experiencias de vida le han mostrado c\u00f3mo muchas f\u00e9minas sacan adelante a sus familias. El alcalde comparte que su propia madre es ejemplo de ello. Adem\u00e1s, cuando fue presidente de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex) en el estado, vio que m\u00e1s de la mitad del consejo directivo eran mujeres. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"> \u201cEllas est\u00e1n pendientes de sus colonias. Su participaci\u00f3n es muy activa, se preocupan por el entorno, la sociedad\u201d, comenta. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"> Como presidente municipal afirma no dudar en apostar por la equidad de g\u00e9nero. La localidad promueve los derechos de ni\u00f1as y mujeres, busca garantizar el acceso a diferentes \u00e1reas de oportunidad y difundir el derecho de todas a tener una vida libre de violencia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"> A dos meses de haber iniciado su administraci\u00f3n, le toc\u00f3 dar forma al Instituto Municipal de las Mujeres (IMM) que no contaba con infraestructura. Empez\u00f3 con atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y jur\u00eddica. Hoy d\u00eda ya tiene instalaciones propias y est\u00e1 en proceso de volverse un organismo descentralizado con presupuesto propio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"> El IMM se encarga de organizar talleres y cursos de emprendimiento. M\u00e1s de mil mujeres han tomado alguno. Se da atenci\u00f3n a casi toda la zona metropolitana. \u201cObservo mayor integraci\u00f3n entre las participantes, les da orgullo cuando reciben su reconocimiento al terminar los cursos. Entre mayor capacitaci\u00f3n, m\u00e1s profesionalismo y competitividad. As\u00ed tienen m\u00e1s posibilidades para alcanzar puestos\u201d, opina el alcalde de Pachuca de Soto.\u00a0\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Sin embargo, dada la dependencia econ\u00f3mica, muchas mujeres vuelven al c\u00edrculo de violencia. La soluci\u00f3n fue otorgar cr\u00e9ditos con tasa cero de recuperaci\u00f3n: \u201cLa idea es que puedan iniciar un negocio y tener independencia econ\u00f3mica\u201d, explica Eleazar Garc\u00eda. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">El camino es largo. Por ahora se da seguimiento a que en todas las \u00e1reas del municipio se difunda la equidad de g\u00e9nero y as\u00ed expresarlo hacia fuera. El trabajo incluye a los hombres, con el fin de hacer conciencia de que son promotores de esta cultura, \u201caqu\u00ed viene un trabajo importante hacia la sociedad, no s\u00f3lo es responsabilidad de un gobierno municipal\u201d.\u00a0\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Su meta a corto plazo es que la certificaci\u00f3n contagie el \u00e1nimo a todos los trabajadores del municipio, que se desempe\u00f1en con esta pol\u00edtica de igualdad por convicci\u00f3n, no por obtener un documento. \u201cHemos buscado que se aprueben algunos programas en el Congreso local para que quede dictaminado y se le d\u00e9 continuidad a la equidad de g\u00e9nero, que no s\u00f3lo sea el logotipo de esta administraci\u00f3n.\u201d\u00a0\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Reconoce que falta mucho por hacer, pero \u201cestamos sembrando la semilla para que el d\u00eda de ma\u00f1ana la ciudadan\u00eda participe. Veo el respaldo de las mujeres, nos ayudan a formar a los hijos con esa perspectiva de g\u00e9nero y ma\u00f1ana tendremos una sociedad con igualdad plena entre hombres y mujeres\u201d.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certificar al ayuntamiento en este rubro lo compromete a mantener pr\u00e1cticas a favor de la igualdad entre hombres y mujeres<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16587,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1373,1369],"tags":[17,1377,94,963],"class_list":["post-16586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-6-aniversario","category-septiembre-2015","tag-alcaldes-de-mexico","tag-equidad-de-genero","tag-pachuca","tag-premio"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16586"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21134,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16586\/revisions\/21134"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}