{"id":34030,"date":"2024-09-01T07:06:23","date_gmt":"2024-09-01T07:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/?p=34030"},"modified":"2024-09-02T21:33:16","modified_gmt":"2024-09-02T21:33:16","slug":"impulso_al_equilibrio_vida_trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/septiembre-2024\/impulso_al_equilibrio_vida_trabajo\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas familiares en beneficio de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.4.2\" width=\"80%\" width_tablet=\"100%\" width_phone=\"100%\" width_last_edited=\"on|phone\" max_width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_padding=\"|0px||0px|false|false\" border_color_all=\"#e9ebdd\" border_width_top=\"0px\"][et_pb_row _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/15.jpg\" 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#808080;\">Chihuahua<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.4.2\" width_tablet=\"100%\" width_phone=\"\" width_last_edited=\"on|desktop\" module_alignment=\"center\" min_height=\"308px\" custom_margin=\"|||118px|false|false\" custom_padding=\"||4px||false|false\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_code _builder_version=\"4.4.2\"]<script type=\"text\/javascript\"><!-- [et_pb_line_break_holder] -->\t(function($){<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\t$(document).ready(function() {<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\t  $( '#videopopup a' ).addClass('popup-video');<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\t    $('.popup-video').magnificPopup({<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\t        disableOn: 100,<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\t        type: 'iframe',<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\t        mainClass: 'mfp-fade',<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\t        removalDelay: 160,<!-- 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style=\"text-align: center;\"><span>Pol\u00edticas familiares en beneficio de los trabajadores<br \/> <\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Con un nuevo reglamento municipal se busca mejorar la calidad de vida de empleados municipales en Meoqui, promoviendo el equilibrio vida-trabajo<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_2,1_2\" _builder_version=\"4.4.2\" locked=\"off\"][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_text _builder_version=\"4.4.2\" text_font=\"Roboto|300|||||||\" text_font_size=\"22px\" text_letter_spacing=\"1px\" text_line_height=\"1.8em\" header_text_align=\"center\" header_text_color=\"#628d3c\" header_font_size=\"64px\" header_2_font=\"Roboto|100|on||||||\" header_2_text_align=\"center\" z_index=\"57\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"0px||||false|false\" custom_padding=\"0px||0px|||\" text_font_size_tablet=\"\" text_font_size_phone=\"\" 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gobierno.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_text _builder_version=\"4.4.2\" text_font=\"Roboto|300|||||||\" text_font_size=\"12px\" text_letter_spacing=\"1px\" text_line_height=\"1.8em\" header_text_align=\"center\" header_text_color=\"#628d3c\" header_font_size=\"64px\" header_2_font=\"Roboto|100|on||||||\" header_2_text_align=\"center\" z_index=\"57\" text_orientation=\"center\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"0px||||false|false\" custom_padding=\"0px||0px|||\" text_font_size_tablet=\"\" text_font_size_phone=\"\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" header_font_size_tablet=\"33px\" header_font_size_phone=\"35px\" header_font_size_last_edited=\"on|phone\" header_2_font_size_tablet=\"\" header_2_font_size_phone=\"\" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop\" inline_fonts=\"Roboto\"]<\/p>\n<div class=\"hover-bio-wrapper\" style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"hover-bio\">\n<figure class=\"hover-bio\" style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Miriam-Soto-Ornelas_-IMG_4450-ok-Cortesi\u0301a-del-Gobierno-Municipal-de-Meoqui.png\" width=\"328\" height=\"409\" alt=\"\" class=\"wp-image-27802 alignnone size-medium\" \/><\/p><figcaption>\n<p style=\"text-align: center; font-size: large;\"><span style=\"font-family: Roboto; font-weight: normal; font-size: small;\">FOTO: CORTES\u00cdA DEL GOBIERNO MUNICIPAL DE MEOQUI<br \/> <\/span><\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.4.2\" text_font=\"Roboto|900|||||||\" text_text_color=\"#e02b20\" text_font_size=\"16px\" text_letter_spacing=\"1px\" text_line_height=\"1.8em\" header_font=\"Roboto|700|||||||\" header_text_align=\"center\" header_text_color=\"#828081\" header_font_size=\"32px\" header_2_font=\"Roboto|900|||||||\" header_2_text_align=\"center\" 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width_phone=\"87%\" width_last_edited=\"on|desktop\" module_alignment=\"center\" custom_padding=\"||0px|2px||\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_text _builder_version=\"4.4.2\" text_font=\"Roboto|300|||||||\" text_font_size=\"22px\" text_letter_spacing=\"1px\" text_line_height=\"1.8em\" header_text_align=\"center\" header_text_color=\"#628d3c\" header_font_size=\"64px\" header_2_font=\"Roboto|100|on||||||\" header_2_text_align=\"center\" z_index=\"57\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"0px||||false|false\" custom_padding=\"0px||0px|||\" text_font_size_tablet=\"\" text_font_size_phone=\"\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" header_font_size_tablet=\"33px\" header_font_size_phone=\"35px\" header_font_size_last_edited=\"on|phone\" header_2_font_size_tablet=\"\" header_2_font_size_phone=\"\" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop\"]<\/p>\n<p>\u201cEs un instrumento con el que se busca fomentar la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar, as\u00ed como promover h\u00e1bitos saludables entre las personas que forman parte de la comunidad laboral del gobierno municipal; principalmente, surge como un esfuerzo para promover el balance trabajo-familia desde la misma estructura de gobierno\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<p><strong>Mejor calidad de vida para los trabajadores<\/strong><br \/> Los principales objetivos del reglamento son mejorar la calidad de vida de cada persona dentro de la organizaci\u00f3n y sus respectivas familias. Para ello, se han implementado medidas espec\u00edficas como la aprobaci\u00f3n del reglamento, la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n del Fortalecimiento de la Familia en el ayuntamiento y el Comit\u00e9 Municipal del Fortalecimiento de la Familia en la estructura org\u00e1nica del gobierno.<\/p>\n<p>La discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n del reglamento en el ayuntamiento fue un proceso plural y abierto. \u201cPreviamente se hizo la exposici\u00f3n del tema a las distintas expresiones pol\u00edticas dentro del cuerpo de regidores y fue aceptado con mucha madurez. El resultado de la votaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n fue por unanimidad\u201d, refiere Soto Ornelas.<\/p>\n<p>\u201cEste apoyo un\u00e1nime reflej\u00f3 la importancia y necesidad de estas pol\u00edticas para el bienestar de la comunidad laboral\u201d, agrega la edil.<\/p>\n<p>La recepci\u00f3n del reglamento por parte de los trabajadores del ayuntamiento ha sido positiva. Soto Ornelas menciona que ya se realizaban muchas acciones en beneficio de los trabajadores y sus familias, pero la creaci\u00f3n del reglamento las institucionaliz\u00f3 y les dio certeza jur\u00eddica.<\/p>\n<p>\u201cNos ha sorprendido la apertura que se ha mostrado al respecto, definitivamente el balance trabajo y familia es algo que tambi\u00e9n equilibra el desempe\u00f1o de los miembros de una organizaci\u00f3n, haciendo \u00f3ptimo el desempe\u00f1o de quienes la integran\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DSC00235.png\" force_fullwidth=\"on\" _builder_version=\"4.4.2\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"2_3,1_3\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_column type=\"2_3\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_text _builder_version=\"4.4.2\" text_font=\"Roboto|300|||||||\" text_font_size=\"22px\" text_letter_spacing=\"1px\" text_line_height=\"1.8em\" header_text_align=\"center\" header_text_color=\"#628d3c\" header_font_size=\"64px\" header_2_font=\"Roboto|100|on||||||\" header_2_text_align=\"center\" z_index=\"57\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"0px||||false|false\" custom_padding=\"0px||0px|||\" text_font_size_tablet=\"\" text_font_size_phone=\"\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" header_font_size_tablet=\"33px\" header_font_size_phone=\"35px\" header_font_size_last_edited=\"on|phone\" header_2_font_size_tablet=\"\" header_2_font_size_phone=\"\" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop\"]<\/p>\n<p><strong>Reglamento medible<\/strong><br \/> La administraci\u00f3n de Meoqui mide el \u00e9xito y la efectividad del reglamento a trav\u00e9s de una metodolog\u00eda de seguimiento que incluye reportes de actividades, planes operativos y reuniones de revisi\u00f3n, alineados con el Plan Municipal de Desarrollo.<\/p>\n<p>\u201cPara cada acci\u00f3n plasmada en el Plan Municipal de Desarrollo hay una metodolog\u00eda de seguimiento para garantizar el cumplimiento de las metas planteadas, que incluye reporte de actividades, planes operativos y reuniones de revisi\u00f3n, entre otros\u201d, detalla la Presidenta Municipal.<\/p>\n<p>Uno de los desaf\u00edos m\u00e1s grandes al implementar el reglamento fue considerar los distintos contextos familiares y personales de los trabajadores, aseguran las autoridades locales. Sin embargo, a trav\u00e9s de acciones positivas y un enfoque inclusivo, se\u00f1alan, se han superado estos obst\u00e1culos. Hasta la fecha, alrededor de 400 personas han sido beneficiadas directamente, y cada una representa a una familia, multiplicando as\u00ed los beneficios, seg\u00fan explican los funcionarios.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_3\" _builder_version=\"4.4.2\" background_color=\"#ffffff\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DSC06974.png\" align=\"center\" _builder_version=\"4.4.2\"][\/et_pb_image][et_pb_text ul_type=\"none\" ul_position=\"inside\" _builder_version=\"4.4.2\" text_font=\"Roboto|700|||||||\" text_text_color=\"#808285\" text_font_size=\"22px\" text_letter_spacing=\"1px\" text_line_height=\"1.8em\" ul_font=\"Roboto|500||on|||||\" ul_text_color=\"#97999b\" ol_font=\"Roboto|500|||||||\" ol_text_color=\"#e09900\" header_text_align=\"center\" header_text_color=\"#628d3c\" header_font_size=\"64px\" header_2_font=\"Roboto|100|on||||||\" header_2_text_align=\"center\" z_index=\"57\" width=\"100%\" 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reglamento, convirti\u00e9ndolo en un modelo a replicar<br \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #97999b;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u2666\u00a0<\/strong><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El uso de tecnolog\u00eda y la metodolog\u00eda prevista en el Plan de Gobierno permiten evaluaciones continuas que aseguran la efectividad del reglamento y el equilibrio familiar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\"on\" gutter_width=\"1\" _builder_version=\"4.4.2\" width_tablet=\"\" width_phone=\"87%\" width_last_edited=\"on|desktop\" module_alignment=\"center\" custom_padding=\"||0px|2px||\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_text _builder_version=\"4.4.2\" text_font=\"Roboto|900|||||||\" text_font_size=\"22px\" 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Chihuahua<\/span><\/span><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\"on\" gutter_width=\"1\" _builder_version=\"4.4.2\" width_tablet=\"\" width_phone=\"87%\" width_last_edited=\"on|desktop\" module_alignment=\"center\" custom_padding=\"||0px|2px||\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_text _builder_version=\"4.4.2\" text_font=\"Roboto|300|||||||\" text_font_size=\"22px\" text_letter_spacing=\"1px\" text_line_height=\"1.8em\" header_text_align=\"center\" header_text_color=\"#628d3c\" header_font_size=\"64px\" header_2_font=\"Roboto|100|on||||||\" header_2_text_align=\"center\" z_index=\"57\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"0px||||false|false\" custom_padding=\"0px||0px|||\" text_font_size_tablet=\"\" text_font_size_phone=\"\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" header_font_size_tablet=\"33px\" header_font_size_phone=\"35px\" header_font_size_last_edited=\"on|phone\" header_2_font_size_tablet=\"\" header_2_font_size_phone=\"\" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop\"]<\/p>\n<p><strong>Colaboraci\u00f3n interinstitucional<\/strong><br \/> El reglamento se ha visto fortalecido gracias a la colaboraci\u00f3n con otras entidades y gobiernos locales, incluido \u201cel respaldo del Gobierno del Estado de Chihuahua, encabezado por la Gobernadora Mar\u00eda Eugenia Campos Galv\u00e1n, en todos los rubros de desarrollo humano con los cuales han apoyado a nuestro municipio, as\u00ed como tambi\u00e9n en el intercambio de buenas pr\u00e1cticas con mis compa\u00f1eros alcaldes del pa\u00eds. Eso nos ha permitido fortalecer mucho la visi\u00f3n con la que fue creado este reglamento\u201d, explica la Presidenta Municipal.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n juega un papel fundamental en la implementaci\u00f3n y \u00e9xito del reglamento, facilitando la supervisi\u00f3n, las m\u00e9tricas y las capacitaciones necesarias. A futuro, la administraci\u00f3n planea expandir y mejorar el reglamento, iniciando con la sensibilizaci\u00f3n del sector privado sobre la importancia del balance trabajo-familia.<\/p>\n<p>El equipo encargado del proyecto destac\u00f3 su rol en la coordinaci\u00f3n de los trabajos desde la Secretar\u00eda del Ayuntamiento.<\/p>\n<p>\u201cLa alcaldesa Miriam Soto nos brind\u00f3 la confianza para, en un primer paso, encabezar y coordinar los trabajos desde la Secretar\u00eda del Ayuntamiento, en la elaboraci\u00f3n del reglamento. Fue un trabajo en equipo que implic\u00f3 la realizaci\u00f3n de foros, mesas de trabajo, focus group y una participaci\u00f3n sumamente activa de los regidores y del equipo jur\u00eddico de la administraci\u00f3n municipal\u201d, explica Jorge Armando Vel\u00e1zquez Quiroz, Secretario del ayuntamiento de Meoqui.<\/p>\n<p><strong>Una visi\u00f3n un\u00e1nime<\/strong><br \/> El proceso de implementaci\u00f3n del reglamento ha sido una experiencia enriquecedora, consolidando acciones que ya se llevaban a cabo en beneficio del personal en un marco legal. La inclusi\u00f3n de distintas propuestas y visiones durante la discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n fue clave para su \u00e9xito.<\/p>\n<p>Vel\u00e1zquez Quiroz afirma que su rol \u201cfue cabildear con las distintas expresiones pol\u00edticas del ayuntamiento. Incluir propuestas y visiones distintas, convencer y tambi\u00e9n escuchar\u201d.<\/p>\n<p>\u201cDeb\u00edamos tener como resultado un reglamento que tuviera la legitimidad legal y pol\u00edtica de todo el ayuntamiento. Al final, se pudo lograr. Fue aprobado por unanimidad\u201d, a\u00f1ade el funcionario.<\/p>\n<p>Las herramientas esenciales para la ejecuci\u00f3n efectiva del reglamento incluyen la voluntad pol\u00edtica, la asignaci\u00f3n de presupuesto y el seguimiento constante. La difusi\u00f3n y explicaci\u00f3n de los beneficios del reglamento han sido fundamentales para asegurar que todos los empleados y empleadores comprendan y accedan a las medidas implementadas.<\/p>\n<p>Por su parte, las evaluaciones y diagn\u00f3sticos continuos han permitido identificar \u00e1reas de oportunidad y perfeccionar el reglamento.<\/p>\n<p>Hasta ahora, se ha beneficiado alrededor de 400 personas, con acciones que van desde apoyos educativos hasta incentivos por maternidad o paternidad, adem\u00e1s, colaboraciones con el gobierno estatal y el Instituto de An\u00e1lisis de Pol\u00edtica Familiar han fortalecido el impacto del reglamento.<\/p>\n<p>\u201cEl \u00e9xito de este reglamento se mide mediante indicadores alineados con el Plan Municipal de Desarrollo y evaluaciones trimestrales. A corto plazo, la meta es que sea un referente para todos los empleados y empleadores del municipio. A largo plazo, se aspira a que sea un ejemplo de pol\u00edtica p\u00fablica en pro de la familia a nivel nacional, impulsado desde un gobierno local\u201d, expone el Secretario Vel\u00e1zquez Quiroz.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_button button_url=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1IsAvojr3YuY9fQ-S2z8fKU4Sp_wX-nfh?usp=sharing\" url_new_window=\"on\" button_text=\"CONSULTA AQU\u00cd LOS DOCUMENTOS DE LA PR\u00c1CTICA GANADORA\" button_alignment=\"center\" _builder_version=\"4.4.2\" custom_button=\"on\" button_text_color=\"#ffffff\" button_bg_color=\"#e02b20\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con un nuevo reglamento municipal se busca mejorar la calidad de vida de empleados municipales en Meoqui, promoviendo el equilibrio vida-trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":34031,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"2880","footnotes":""},"categories":[1562],"tags":[],"class_list":["post-34030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-septiembre-2024"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34030"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34532,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34030\/revisions\/34532"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alcaldesdemexico.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}