Igualdad y cero discriminación en el trabajo

Asimismo, el establecimiento de la igualdad de género como eje de desarrollo transversal facilitó la obtención del certificado de la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación (NOM R 025), en junio de 2023. “La administración pública es el primer eslabón para impulsar el desarrollo en el corto plazo”, asegura la alcaldesa. En busca de una cultura de igualdad En Valle de Bravo la igualdad de género es un eje transversal que se entrelaza con los cuatro pilares del desarrollo municipal: bienestar social, impulso económico, sustentabilidad territorial y seguridad. “Como gobierno local tenemos el deber de fomentar la participación de las mujeres en la vida política, social y económica”, afirma Núñez Ponce; por ello, se establecieron dos principales líneas de acción: facilitar la participación de las mujeres en la vida pública y asegurar para ellas oportunidades laborales. Para materializar el plan se fortalecieron las normativas internas para velar por la integridad de los empleados con un enfoque de género. “Se determinó trabajar bajo los estándares internacionales de gestión de calidad y buscar la certificación de la Norma Oficial Mexicana en igualdad laboral y no discriminación”, señala Ricardo Díaz Zepeda, Jefe de la Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación del ayuntamiento (UIPPE). La NOM R 025 certifica que en la administración pública de Valle de Bravo se trabaja en condiciones de igualdad y respeto que permiten al gobierno local, en su papel de empleador, ofrecer más y mejores oportunidades de trabajo a las mujeres. La implementación de la norma incorpora la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantiza la igualdad salarial; implementa acciones para prevenir y atender la violencia laboral, y promueve acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores, con igualdad de trato y oportunidades. Ruta crítica hacia la inclusión Los principales aspectos en los que el municipio trabajó rumbo a la certificación fueron: hacer una autoevaluación, redactar una política de igualdad laboral y no discriminación, redefinir los perfiles de puesto, las responsabilidades de cada posición y establecer un proceso de selección de talento. Por las características culturales de la comunidad, donde prevalece la idea de que las oportunidades de crecimiento profesional deben otorgarse a los hombres, principalmente, la alcaldesa asegura que combatir los estereotipos sociales requiere de una labor intensiva para integrar nuevos roles a la dinámica laboral municipal. “Para todo cambio se requiere desaprender y volver a aprender”, afirma la alcaldesa, y menciona que el gran reto ha sido que cada colaborador municipal conozca a detalle cuál es el impacto de su trabajo en la administración municipal.

El enfoque de igualdad de género en Valle de Bravo funciona como eje transversal para impulsar el desarrollo integral de la comunidad

 

Atención y oportunidades para todos El órgano rector de las acciones municipales enfocadas al empoderamiento femenino es la Coordinación de la Mujer. Este organismo trabaja en colaboración con el DIF municipal, la Policía Municipal, la Fiscalía Especializada en Delitos contra Mujeres del Gobierno del Estado de México, la Comisión Nacional de Derechos Humanos y la Secretaría del Bienestar, entre otros. “La clave de la eficiencia del enfoque de género es que nuestro sistema es transversal y cuenta con el soporte de programas de los órdenes estatal y federal”, afirma la Presidenta Municipal. Uno de los ámbitos con mejores resultados de la administración local es la seguridad pública debido a la creación de la Policía de Género, un mecanismo de trabajo colaborativo diseñado por el gobierno estatal a través del cual se brinda atención especial a mujeres víctimas de algún delito. Una de las herramientas de esta plataforma es la unidad móvil de atención a víctimas de violencia de género, un vehículo de la Policía Municipal que fue renovado en 2023 para atender emergencias. La unidad está equipada para resguardar a bordo a las mujeres y a sus hijos, brindarles atención médica, psicológica y legal. Con el mismo enfoque de género, el municipio trabaja para integrar a más mujeres al equipo de la Policía Municipal con miras a que, en 2024, exista una unidad de policías asignadas a las funciones de tránsito y vialidad. Otra de las políticas estratégicas implementadas en Valle de Bravo es la creación de espacios y programas de fomento cultural. En abril de 2022, la Casa de la Cultura amplió su alcance para alojar en sus instalaciones a la Escuela de arte, música y danza municipal, que ofrece clases de idiomas, música, pintura y otros programas a más de 400 alumnos. “La cultura es vital para romper con el círculo de violencia que se presenta en algunos hogares”, asegura la alcaldesa. Por ello, promueve que las mujeres tengan opciones para generar ingresos propios a través de ferias de emprendimiento y bazares donde las comerciantes venden sus productos. En junio pasado, Valle de Bravo fue galardonado en Madrid, España, con el premio Escoba de Plata, gracias al reordenamiento de las rutas de recolección de residuos. Asimismo, este año el municipio recibió el Distintivo Espacio Seguro de Campos Electromagnéticos, que ratifica un entorno sin riesgos a la salud y el medioambiente en la cobertura de acceso a Internet.