Un 67 por ciento de directivas y directivos empresariales de la región del Bajío prevé nuevas inversiones enfocadas en transformación digital y automatización de procesos, de acuerdo con el estudio Perspectivas de la Alta Dirección en México 2026. Innovación y resiliencia ante la disrupción constante de KPMG en la Región Bajío.
Foto: Archivo.
En este contexto, ampliar la oferta de productos y servicios, garantizar el control de costos y gastos, y generar nuevos flujos de ingresos son las tres estrategias prioritarias de los equipos de liderazgo, señala la firma de asesoría multidisciplinaria.
Según el ejercicio, en un entorno de incertidumbre, 77 por ciento de las directivas y directivos de la zona, señalan como principal reto incrementar la confianza en el Estado de derecho, al tiempo que 50 por ciento destaca la importancia de lograr una revisión adecuada para nuestro país del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Por otro lado, 76 por ciento anticipa estancamiento o recesión.
Ambiente de negocios
Los resultados de la 21.a edición del reporte indican que, 26 por ciento de las compañías en la región Bajío proyectan que sus ventas aumentarán entre 1 y 5 por ciento, mientras que 41 por ciento observa con optimismo el periodo 2027-2029; además, 34 por ciento visualiza una tasa de crecimiento anual de ventas de entre 6 y 10 por ciento para los siguientes tres años.
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Respecto a las nuevas inversiones, el informe también revela que ante retos como la inseguridad (57%), la incertidumbre regulatoria (48%) y dificultad para atraer talento (46%), la Alta Dirección se enfocará en adoptar estrategias flexibles y sostenibles que garanticen su continuidad y les permitan atender las nuevas necesidades de sus clientes (56%), desarrollar productos y servicios innovadores (53%) y aprovechar la disponibilidad del talento (44%).
“Aunque el liderazgo empresarial anticipa un entorno económico complejo en 2026, las proyecciones de inversión muestran que las organizaciones en la región están orientando sus recursos hacia el fortalecimiento de sus capacidades actuales mediante la creación de valor, la eficiencia, la innovación y la diferenciación, a fin de lograr sostenibilidad operativa a largo plazo», comentó Ricardo Delfín, Socio Líder de Clientes y Mercado de KPMG México.
Foto: KPMG / Ricardo Delfín.
«Esto sugiere, además, que la resiliencia y la capacidad de adaptación son elementos clave para capitalizar oportunidades futuras, especialmente frente a retos en materia regulatoria y fiscal”, expuso.
Por otro lado, 40 por ciento de las empresas en la región Bajío del país indican que han sido sujetas a un proceso formal de fiscalización (vs. 49% a nivel nacional). En este escenario, 72 por ciento refiere que la complejidad y carga administrativa han impactado en que su cumplimiento sea en tiempo y forma.
Estrategia y liderazgo empresarial
El estudio de KPMG indica que, 45 por ciento de las empresas en la región Bajío tienen planes de expandir su presencia nacional, eligiendo como destinos estratégicos Jalisco (58%), Querétaro (54%), Estado de México y Guanajuato (50% en ambos casos), Ciudad de México (38%) y San Luis Potosí (33%).
A nivel global, 17% considera ampliar sus operaciones hacia países como España y Estados Unidos (56% en ambos casos) y Portugal (33%).
Las principales razones, tanto para la expansión nacional como internacional, son la apertura de nuevos mercados (58% y 89% respectivamente) y el aprovechamiento de una ubicación estratégica (51% y 42%).
En materia de talento, 91 por ciento de las organizaciones de la región priorizan la promoción de una cultura enfocada en un propósito estratégico como base para retener personal clave. Además, consideran que los siguientes elementos pueden ser diferenciadores en la oferta de valor para el talento: una oferta económica competitiva (55%), entrenamiento y capacitación (53%) y flexibilidad de horarios (38%).
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