Enero 2015
Empleo incluyente, sin distingo de edad
Tanto la Carta Magna como la Ley Federal del Trabajo prohíben la discriminación laboral por edad o género; no obstante, después de los 35 años las personas ya no son “candidatas” para la mayoría de las empresas. ANDLEG, presidida por Javier Vázquez Robles, lucha por generar un cambio de conciencia en la iniciativa privada y el gobierno