A pesar del avance en el acceso y uso de nuevas tecnologías en los diferentes sectores económicos, la participación de los colaboradores se mantiene como algo fundamental en la operación de las organizaciones, aseguró Graciela Pérez Peña, gerente de Reclutamiento Especializado de ManpowerGroup en México.
Foto: manpower.com.mx
“El factor humano sigue siendo más valioso que la tecnología en el proceso de contratación, esta parte de habilidades blandas que tengan los candidatos; y aun cuando la automatización sigue ganando terreno, en el análisis de currículums, en la selección de candidatos, el recurso humano continua siendo más valioso que cualquier herramienta tecnológica”, afirmó en entrevista con Alcaldes de México.
En el mercado laboral, las organizaciones consideran tanto las habilidades duras, que se refieren a los conocimientos técnicos y medibles adquiridos mediante la educación y la experiencia; como las habilidades blandas, que son aquellas competencias sociales y de inteligencia emocional que definen cómo se relaciona la persona y cómo trabaja con los demás.
Pérez Peña comentó que, respecto al auge que presenta la inteligencia artificial en el ámbito tecnológico, la herramienta es importante y funcional para los procesos de las empresas e instituciones públicas, pero, es necesario llevar a cabo una capacitación y actualización en el uso de ésta por parte de los colaboradores.
“Todo va tan rápido, y se está adaptando a la tecnología de una forma tan apresurada, que en el lado de las organizaciones la sugerencia es la capacitación”, dijo.
Y, “al final terminas adaptándote, o las empresas desarrollando a su personal para poder tener el perfil de los candidatos que requieren; ahora todo se está moviendo y gana el que se capacita más, de una forma precisa y que se ajuste a sus necesidades”.
Foto: Cortesía.
Expectativa de contratación en el tercer semestre del año
De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS) de ManPower Group, las tendencias más altas de contratación para el tercer trimestre de 2026 en el país, se encuentran en las regiones del norte, noroeste y sureste; y, continúan en el occidente, centro y la Ciudad de México.
Graciela Pérez comentó que, el panorama laboral en el periodo julio – septiembre de este año cuenta con una mayor certeza por parte de los empleadores, toda vez que, un 17 por ciento prevé una disminución en su plantilla de personal; 37 por ciento, no tendrá movimientos, y 45 por ciento anticipan un aumento en su personal en el periodo de referencia.
“Independientemente del porcentaje que considera tener una disminución en su plantilla de personal, sólo 1 por ciento no sabe hacia dónde va, el resto tiene claridad de si aumenta o disminuye su personal, y esto tiene que ver con el comportamiento de los sectores”, dijo.
Los sectores con mayor requerimiento son los servicios públicos y recursos naturales, con 39 por ciento; con 37 por ciento, el sector automotriz y la manufactura, así como bienes y raíces.
Explora más contenido en Alcaldes de México
Te puede interesar:
Quintana Roo, Baja California Sur y Ciudad de México destacan por dinamismo laboral en 2026: ENOE
Mérida alcanza el nivel más bajo de pobreza laboral de su historia
Coahuila resalta su estabilidad laboral en el marco del Día Internacional del Trabajo
0 comentarios