A pesar de los retos que enfrenta el mercado laboral, las empresas en México mantienen abierta la puerta para quienes buscan incorporarse por primera vez al mundo del trabajo. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, 61% de los empleadores en el país planea incrementar la contratación de trabajadores de nivel inicial, posiciones para personas con poca o ninguna experiencia laboral.

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Las posiciones de nivel inicial representan una vía relevante para que las personas con poca o nula experiencia puedan incorporarse al mercado laboral formal, adquirir experiencia y desarrollar las primeras habilidades que les permitirán construir una trayectoria profesional.

“El primer empleo es mucho más que un punto de entrada al mercado laboral. Para las empresas, las posiciones de nivel inicial también representan una oportunidad para desarrollar talento desde etapas tempranas y formar las capacidades que necesitarán hacia adelante. Para quienes comienzan su trayectoria, son un espacio para convertir su potencial en experiencia y habilidades profesionales”, señaló Fernando Bermudez, director de relaciones corporativas de ManpowerGroup LATAM.

La intención de contratación de este tipo de posiciones se mantiene positiva en distintos sectores de la economía. Finanzas y Seguros encabeza la lista, con 80% de los empleadores que planea incrementar la contratación de talento de nivel inicial, seguido de Automotriz con 68%, y Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos, con 62%.
Por su parte, Construcción y Bienes Raíces, Sector Público, Salud y Servicios Sociales, y Comercio y Logística registran una intención de incremento de 61% en la contratación de personas para posiciones de entrada.

En contraste, Manufactura e Información presentan las mayores intenciones de reducir este tipo de posiciones, con 25% y 27%, respectivamente. Sin embargo, incluso en estas industrias, la intención de incrementar la contratación continúa siendo mayoritaria, por encima de 50%, lo que muestra que las oportunidades para quienes comienzan su trayectoria laboral permanecen presentes, aunque con diferencias entre sectores.

Para quienes buscan su primera oportunidad laboral, el reto no consiste únicamente en encontrar una vacante, sino en identificar y demostrar las capacidades que pueden aportar desde el inicio.

Entre las habilidades que pueden fortalecer las posibilidades de acceder a una posición de nivel inicial destacan la comunicación, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la disposición para aprender, además de las competencias digitales y los conocimientos técnicos relacionados con cada industria.

“Las empresas no necesariamente buscan candidatos que lleguen con todas las respuestas, especialmente en las posiciones de entrada. Buscan personas con capacidad de aprendizaje, adaptabilidad y habilidades que les permitan crecer dentro de la organización. Esto abre una oportunidad para que quienes todavía no cuentan con una amplia experiencia laboral puedan competir a partir de sus capacidades y potencial”, concluyó Fernando Bermudez.