En los últimos años, en México se ha consolidado una política de inserción laboral para las mujeres, en la búsqueda de atender la desigualdad en el acceso al trabajo. De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en la actualidad, menos de la mitad de las mujeres participa en el mercado laboral, mientras que una proporción importante lo hace en condiciones de informalidad.

Foto: Gobierno de Jalisco.

Frente a este escenario, Claudio Frausto Lara, titular de la Unidad del Servicio Nacional de Empleo (SNE), comentó cómo el estado ha fortalecido sus mecanismos de vinculación directa entre mujeres en situación de desempleo y empresas con vacantes a través de las ferias de empleo.

“Las cifras este año han sido gratificantes totalmente, en la última Feria Nacional de Empleo para las Mujeres, se contó con la participación de más de mil 800 empresas y la oferta de más de 29 mil vacantes, lo que refleja un esfuerzo coordinado de gran escala para ampliar el acceso al empleo formal” señaló, a propósito de la última feria desarrollada el pasado 10 de marzo en la Ciudad de México.

Estados que han replicado la estrategia

Sin embargó aunó en que dicha inciativa para combatir el rezago laboral también se ha replicado en otras entidades federativas mediante ferias locales que permiten acercar oportunidades a distintos territorios.

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“Tenemos el ejemplo de Veracruz, donde se ofertaron cerca de 600 vacantes, con salarios que oscilan entre los 9 mil 583 y 21 mil pesos mensuales, o el caso del estado de Yucatán, donde en marzo se abrieron mediante su feria, 400 vacantes para mujeres que buscaban su primer empleo o que deseaban retomar su vida laboral con oportunidades dignas y formales”, dijo Frausto Lara

Enfoque incluyente

Otro elemento relevante es el enfoque incluyente de esta política, sostiene el titular de esta dependencia, dado que explicó que las ferias están diseñadas para atender a mujeres en distintas condiciones, incluyendo aquellas que buscan reinsertarse al mercado laboral. Sin embargo, se generan retos importantes ante esta nueva iniciativa, como los datos de la colocación de una vacante asignada en alguna feria.

Permanencia de las vacantes asignadas

Fuera del alentador escenario que presupuesta el desplazamiento de esta iniciativa alrededor de la república, de acuerdo con el INEGI, según cifras del último ENOE, la participación femenina en el mercado laboral sigue por debajo del 50%, mientras que una parte importante de las mujeres ocupadas se encuentra en la informalidad.

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Ante este cuestionamiento Frausto Lara destacó que dentro del esquema de trabajo al cual suscriben estas ferias no finalizan sus labores al momento en que se firma un acta de vacante reclutado, que existe una oportunidad para fortalecer esta área.

“Es algo que tenemos contemplado, porque la estrategia no contempla sólo proveer el empleo y que después se ignore el estado de permanencia de todas las mujeres contratadas en ferias. Estamos desarrollando mecanismos de seguimiento para poder medir la permanencia laboral a tres o seis meses, el acceso a seguridad social y el nivel salarial”, subrayó.

Por esta razón, desde la Unidad del Servicio Nacional de Empleo (SNE) se contempla dar el siguiente paso; fortalecer el mecanismo de evaluación, dado que consideran, aún es necesario avanzar hacia indicadores más precisos sobre cuántas mujeres logran ser contratadas, en qué condiciones laborales y con qué nivel de permanencia se encuentran.

En un país donde la brecha de género en el empleo sigue siendo un desafío estructural, las ferias representan una herramienta útil y necesaria. De modo que su evolución dependerá de su capacidad no sólo para generar oportunidades, sino para traducirlas en resultados medibles y sostenibles.

Por ahora, estas estrategias muestran que la coordinación institucional puede abrir puertas. El reto es asegurar que, detrás de cada vacante ofertada, exista una oportunidad real de permanencia en un empleo digno para las mujeres.

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