En México 94 por ciento de las organizaciones reporta dificultades para integrar la Inteligencia Artificial (IA) en su fuerza laboral. Esta cifra subraya que el despliegue de la IA se confronta con la realidad operativa de las compañías, de acuerdo con la información de la encuesta de expectativas de empleo para el segundo trimestre de 2026 de ManpowerGroup.

Foto: Archivo.

A nivel mundial 92 por ciento de las organizaciones enfrenta retos para implementar Inteligencia Artificial, desde privacidad de datos hasta brechas de habilidades en la fuerza laboral.

Para Damian Malfatti, director de Experis México, división tecnológica de ManpowerGroup, estos resultados son una clara señal de que la adopción de inteligencia artificial no es solo un desafío tecnológico; es, principalmente, un desafío de talento.

“Las organizaciones pueden acceder a la tecnología, pero sin profesionales con las habilidades adecuadas y sin una estrategia clara de desarrollo de capacidades, el potencial de la IA difícilmente se materializa en resultados concretos para el negocio”, explicó.

Lee: IA para policías, estrategia para reducir 50% de muertes en 10 años: Axon

A nivel global, 92 por ciento de las organizaciones enfrenta retos en la adopción de IA. Los principales obstáculos identificados son:

● Preocupaciones sobre privacidad de datos y regulación (31%)

● Falta de habilidades en IA entre los trabajadores (28%)

● Capacitación interna insuficiente (27%)

Estas limitaciones evidencian que la adopción de IA depende no solo de la tecnología disponible, sino también de la preparación de la fuerza laboral.

A pesar de los desafíos, las empresas e instituciones que están implementando inteligencia artificial comienzan a identificar áreas donde la tecnología genera mayor impacto.

El estudio muestra que el aprendizaje y desarrollo del talento representa el mayor retorno percibido de la inversión en IA, citado por 27 por ciento de los empleadores, mejor desempeño de equipos (16%) y programación y previsión operativa (14%).

“Las organizaciones que realmente capturarán el valor de la Inteligencia Artificial serán aquellas que logren avanzar en tres frentes al mismo tiempo: adopción tecnológica, desarrollo de habilidades en su fuerza laboral y marcos claros de gobernanza. Sin esa combinación, la IA difícilmente pasará de ser una promesa a una ventaja competitiva real”, concluyó Malffati.

Explora más contenido en Alcaldes de México

Te puede interesar:

Zapopan firma convenio para ampliar la capacidad de innovación

Proponen acceso internet gratis en espacios públicos de Puebla

Calidad humana y responsabilidad social en el manejo de la IA: Aurachat IA