La llegada de empresas de alta tecnología e industrias especializadas a los distintos estados del país implica retos importantes para las administraciones locales e instituciones educativas, sobre la formación de mano de obra que pueda cubrir las demandas del mercado laboral, comentó Ricardo Parra Lemus Carbajal, gerente Regional Comercial de Manpower México.
Por Lucero Almanza Escalante.
Alcaldes de México | 07 de abril de 2023.
Foto: Blog UNITEC.
Mencionó que la pandemia por Covid-19 cambió el panorama de trabajo, en el sentido de que ahora, también se requiere de nuevas habilidades por parte de los colaboradores, sobre todo tecnológicas.
“Es un fenómeno no sólo en México, sino a nivel mundial, ya que la pandemia (por Covid-19) vino a caducar las habilidades en un periodo de tres años. Entonces tenemos que preparar a las nuevas generaciones con las nuevas habilidades que las empresas necesitan, es una realidad”, dijo en entrevista.
Reconoció que el país cuenta con el capital humano que requiere el mercado de trabajo, aunque es necesario preparar más talento, principalmente en aquellas regiones en las que llegan firmas de alta tecnología.
Tal es el caso de Nuevo León, donde se instalará una planta de la empresa Tesla, y Querétaro, donde se ubicará un Centro de Datos importante.
El ejecutivo de Manpower refirió que hay gobiernos como el de Nuevo León o Jalisco, los cuales han trabajado en proyectos de apoyo para la formación de talento.
Jalisco, por ejemplo, el gobierno y las empresas, junto con la academia, han colaborado para crear planes de capacitación, de mejora de habilidades humanas y tecnológicas para atender los retos que se están presentando, expuso.
Tendencia de contratación positiva en 2° trimestre
Respecto a las expectativas de contratación para el segundo trimestre del año en el país, Ricardo Parra indicó que las proyecciones de las empresas son favorables, con una tendencia de empleo neta de 29 por ciento, esto es un punto porcentual superior a la expectativa del primer trimestre de 2023.
El 43 por ciento de los empleadores en el país consideran tener contrataciones para este segundo trimestre y un 14 por ciento espera reducir su plantilla laboral. El resto tiene contemplado conservarla sin cambio o está incierto, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Contratación de ManpowerGroup.
“Es una tendencia neta positiva, y viendo el panorama global de cómo están las tendencias netas en el mundo, México se encuentra entre los países con una mayor expectativa de contratación”, señaló Parra.
Agregó que, además de las ingenierías, México cuenta con personal calificado en áreas de contabilidad y finanzas.
“El país sigue caminando, las inversiones siguen llegando, así que creo que este año será positivo como lo fue el año pasado. Las empresas deben de seguir apostándose al tema del nearshoring porque esto puede darle un impulso al PIB hasta un crecimiento de tres puntos porcentuales”, sostuvo.
Es así como confió en que, en la medida que se trabaje de manera conjunta las empresas, gobiernos y el sector académico se tendrán buenos resultados en el ámbito de inversión y generación de empleo hacia futuro.
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