México es uno de los países de América Latina con más colaboradores no recomendados (23 por ciento) debido a su falta de confiabilidad o valores en el ámbito de trabajo, de acuerdo con el Reporte de Integridad Laboral 2023-2024 elaborado por la firma MIDOT. Los indicadores que mide el informe pueden presentarse en distintos tipos de organizaciones e instituciones, del sector público y privado, por lo que es importante atender a los perfiles de quienes forman parte del equipo laboral.
Foto: Capturas de pantalla de MIDOT, conferencia de prensa virtual en Youtube.
Para el caso del Reporte de Integridad Laboral 2023-2024, se basa en el análisis de más de 1 millón de evaluaciones IntegriTEST a personas de América Latina, dichas pruebas están enfocadas en medir el nivel de integridad en el trabajo y a identificar riesgos potenciales, como fraude y robo.
Hablando de delitos laborales, el informe indica que, 69 por ciento de los candidatos en la región de AL eran hombres y 31 por ciento, mujeres, cifras que concuerdan con los porcentajes de fraude cometido en las organizaciones de la zona, los cuales son cometidos por los hombres en un 86 por ciento de los casos, y 14 por ciento, por mujeres.
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“Nuestra misión principal es ayudar a las organizaciones a identificar al mejor talento para sus equipos, para potenciar la productividad de las empresas”, señaló Fernando Calderón, Managing Director de MIDOT en México y América Latina, durante la presentación virtual del informe.
En este sentido, destaca la importancia de que las áreas de reclutamiento y gestión de las organizaciones estén atentas de obtener la información más clara y fidedigna posible de sus colaboradores.
Similitudes de perfiles entre los países de AL
Los perfiles y las medias poblacionales son similares entre los países de América Latina, esto se debe a factores compartidos en la región, incluyendo la educación, la cultura laboral y las condiciones socioeconómicas.
En los países donde se presentó este análisis -Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú y República Dominicana-, 16 por ciento de los evaluados no fueron recomendados en su evaluación por no cumplir con los estándares de integridad, los mínimos solicitados por las empresas.
Mentiras más recurrentes
“Los candidatos desde el momento en que presentan su currículum, tienden a presentar comportamientos inadecuados”, apuntó Fernando Calderón.
Estas son las mentiras más usadas: mentir en la formación académica y laboral; inventar o exagerar conocimientos o experiencia en posiciones previas; exagerar o mentir en la duración, cargo o actividades en el empleo anterior; grados o niveles de especialización.
Además, en el análisis de MIDOT, se refleja que, 7 de cada 10 prospectos alteran su currículum, por lo que esta herramienta de contratación resulta ineficaz. Por otra parte, 16 por ciento de los candidatos en América Latina consideran que está bien mentir sobre su pasado en términos de trabajo, sin intención de hacer nada deshonesto en el nuevo espacio.
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