La situación de las madres en el mercado laboral en México

Por Lucero Almanza Escalante

Alcaldes de México | 10 de mayo de 2022.- Ser madre y participar en el mercado laboral es un desafío para muchas mujeres en México y en el mundo, asegura el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco). A pesar de los avances que se han dado en el tema de equidad de género, aún existen retos para aumentar la participación de las mujeres en actividades laborales que no estén relacionadas con el trabajo del hogar.

Foto: Mejores Empleos

De acuerdo con un análisis del Instituto, nueve de cada 10 madres que no tienen intenciones de tener un trabajo remunerado (no disponibles) dedica su tiempo a quehaceres domésticos.

Esta cifra reafirma que el cuidado del hogar y de los hijos recae principalmente entre las mujeres, lo cual limita su tiempo para realizar otras actividades como estudiar o tener una actividad remunerada, señala.

En el marco del Día de las Madres, el Imco analizó las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) al cuarto trimestre de 2021 para conocer cuál es la situación de las madres en México y las condiciones laborales que enfrentan.

En el país hay 51.9 millones de mujeres de 15 años o más, de las cuales 72 por ciento son madres.

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 Características de las madres que trabajan

El Imco refiere que la maternidad en México es un factor de deterioro de las condiciones laborales de las mujeres en nuestro país.

Indica que 67 por ciento de las madres que tienen un empleo remunerado gana hasta dos salarios mínimos mensuales (un máximo de 10 mil 372 pesos al mes), mientras que una menor proporción, 58 por ciento, de las que no tienen hijos se encuentra en este mismo rango salarial.

Las madres tienden a buscar alternativas laborales con mayor flexibilidad de tiempo que permitan compaginar el trabajo con la vida personal. Esto se refleja en el hecho de que la mayoría estén empleadas en la informalidad (58 por ciento), trabajen menos de 35 horas a la semana (35 por ciento) debido a la doble carga de trabajo que enfrentan, y busquen ocuparse por cuenta propia (28 por ciento).

 ¿Cómo impacta el número de hijos en las condiciones laborales de las madres?

El análisis del organismo expone que el nivel de preparación académica varía entre las madres con un empleo y el número de hijos que tienen.

Así, mientras 4 por ciento de las mujeres que trabajan y tienen uno o dos hijos reportaron no haber terminado la primaria, 52 por ciento de las mujeres con seis o más hijos no completaron ese nivel educativo.

El número de hijos también tiene un efecto en el tipo de ocupación de las mujeres, ya que la proporción de las madres que trabajan por cuenta propia incrementa conforme más hijos tienen. De esta forma, 2 de cada 10 mujeres que tienen entre uno y dos hijos trabaja por cuenta propia, a diferencia de 1 de cada 2 que tiene seis o más hijos.

Recomendaciones

Para evitar que las mujeres sientan la necesidad de elegir entre trabajar o dedicarse a las labores de cuidado, el Imco propone:

  • Avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados que ofrezca una red de servicios alternativos de calidad. Esto puede liberar tiempo a las madres para que, si así lo desean, puedan integrarse al mercado laboral.
  • Transitar hacia un esquema de licencias de paternidad, obligatorias e intransferibles, que fomente la corresponsabilidad de cuidados de las y los hijos al interior de los hogares.
  • Implementar políticas de integración vida-trabajo para que más mujeres puedan combinar sus responsabilidades laborales con sus necesidades personales.
  • Diseñar programas para captar de regreso al talento de mujeres que abandonaron el mercado laboral durante las primeras etapas de su maternidad.

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